Jeroen Nooijen, HR manager bij UDEA

Al meer dan 10 jaar is Jeroen Nooijen HR-manager bij de specialistische groothandel Udea. Een aantal jaren daarvan werkt hij samen met TrueTalent. Ooit via via met elkaar in contact gekomen, en dat contact bleef. Want voor het vinden van nieuwe collega’s, voor diverse soorten functies, wordt TrueTalent regelmatig ingeschakeld. Op dit moment wordt bijvoorbeeld gezocht naar een casemanager, een online marketeer en een IT-architect.

De persoonlijke benadering zorgt voor successen

Het zijn natuurlijk successen, die zorgen voor voortgang. Maar dat niet alleen, vertelt Jeroen: “Het is gewoon heel prettig samenwerken met TrueTalent. ‘Het is niet de tent maar de vent, met wie je samenwerkt’, zo gezegd. Het is het persoonlijke in hun benadering dat zorgt voor die successen. Ze kennen Udea als organisatie goed. En dan bedoel ik echt goed. Dus niet alleen de structuur bijvoorbeeld, maar ook de cultuur. Of nog een laag verder: in welk team iemand terechtkomt. En ook onze leidinggevenden kennen ze persoonlijk. Daardoor zijn ze perfect in staat zijn om in te schatten of iemand wel of niet past bij Udea en of iemand zijn kwaliteiten goed tentoon kan spreiden binnen onze werkomgeving. 

Missiegedreven

“Iemand die past bij Udea, kan zich vaak goed identificeren met onze missie.” vertelt Jeroen. Als groothandel in biologische levensmiddelen en natuurlijke en duurzame producten, staat Udea ergens voor. Kandidaten die goed matchen en lang voor ons werken, willen ook bezig zijn met duurzaamheid en een betere toekomst. Dit is dus zeker iets dat ook aangevoeld en meegenomen wordt in de selectie. Want ook in werkrelaties vinden wij duurzaamheid belangrijk. Bij Udea laten we mensen heel vrij om zelf invulling te geven aan hun eigen rol en taken. Zelf de richting bepalen en een goede werk-privébalans kunnen creëren, vinden mensen belangrijk. “En dus faciliteren we dat.”

Mensen die je met een gerust hart op iemand afstuurt

Het vertrouwen in TrueTalent is groot, bevestigt Jeroen. “Het zijn mensen die je met een gerust hart op iemand afstuurt. Er wordt altijd rechtstreeks geschakeld met de leidinggevende of stakeholder. Dat bespaart mij veel tijd. Dat zij bovenop die tijdsbesparing ook nog eens snelheid leveren in hun processen, maakt het extra lonend. Die snelheid is al meerdere keren echt een uitkomst gebleken. Het komt niet heel vaak voor, maar zo nu en dan hebben we rollen die per direct moeten worden ingevuld. Meermaals is het TrueTalent gelukt om binnen zeer korte tijd goede kandidaten voor te stellen. Dan wordt de waarde van de samenwerking nog groter. Op deze punten zou ik TrueTalent dus absoluut aanbevelen.”