Werving & Selectie

Wij werven en selecteren. Niet de eerste, wel de beste. Jouw nieuwe collega. Precies passend bij de verantwoordelijkheden, het team, jouw organisatie(cultuur) en ambities. Omdat we hier vooraf uitvoerig over gesproken hebben. Jullie DNA, zoals we dat ook wel noemen. Wij kijken dus niet alleen naar een matchend cv, want de menselijke match is nog veel belangrijker. Die zorgt er namelijk voor dat jouw nieuwe collega met plezier, energie en betrokkenheid voor je werkt. Omdat talenten en vaardigheden worden benut. En kwaliteiten verder ontwikkeld worden.

En daar gaan wij dus voor. Een match op alle vlakken. En zekerheid. Door met oprechte interesse in mensen altijd de juiste vragen te stellen. En, als dit waarde toevoegt, meer inzicht te verkrijgen in iemands kwaliteiten, manier van werken en drijfveren (via DISC en Management Drives assessments). Wij vinden die perfect passende collega voor een duurzame samenwerking. De grootste win-win!

Werving en selectieproces

Heb je een vacature en denk je eraan om de werving en selectie uit te besteden? Slim. Het bespaart je veel tijd. Terwijl jij je focust op andere belangrijke zaken, vinden wij die geschikte kandidaat. Met ons uitgebreide netwerk van professionals en slimme wervingsprocessen, weten we vaak snel die nieuwe collega voor je te vinden.

1. Een aansprekende vacature

Samen stemmen we de inhoud van de functie, de voorwaarden, verwachtingen en andere wensen met elkaar af die we samen laten komen in een aansprekende vacaturetekst.

2. Op zoek naar kandidaten

De vacature verspreiden we in ons uitgebreide netwerk en via andere kanalen, zoals onze website, social media accounts en eventueel via advertenties. Ook doorzoeken we cv-databases en benaderen we proactief potentiële kandidaten. 

3. De beste kandidaten selecteren

We gaan in gesprek met elke geschikte kandidaat om daadwerkelijk de beste talenten voor je te selecteren.

4. Kennismaken

We plannen kennismakingsgesprekken in. Van nieuw talent naar nieuwe collega! Is voor jouw uiteindelijke keuze nog extra advies gewenst? Dan staan we voor je klaar. 

5. Afronding proces

Bij TrueTalent zijn we er goed in een juiste balans te vinden in het gevraagde arbeidsvoorwaardenpakket en wat er uiteindelijk wordt aangeboden. Wij zorgen altijd voor een dermate goede afstemming dat beide partijen er een prettig gevoel aan overhouden. Dit zorgt voor duurzame werkrelaties en gelukkige medewerkers en werkgevers.

Een extra uitdaging? Kom maar door!

Zoek je een collega die zo snel mogelijk aan de slag kan? Of eentje met expliciete (lees: moeilijk te vinden) competenties? Wil je strategisch advies over je HR, afgestemd op je organisatiedoelstellingen? Of een creatieve aanpak om in deze krappe arbeidsmarkt toch invulling te geven aan je personeelsbehoeftes? Wij staan er als werving en selectie bureau om bekend de meest lastige personeelsvraagstukken op te lossen. Dus kom maar door met je uitdaging!

Wat onze klanten zeggen

Met Youssef en Pauline van TrueTalent werk ik al jaren prettig samen voor de invulling van voornamelijk vaste - maar ook tijdelijke - vacatures. Zij begrijpen snel wat ik zoek, leveren passende kandidaten op inhoud en cultuur en managen processen en verwachtingen op een prettige manier. Zelfs de meest lastige aanvragen pakken ze met veel enthousiasme op en weten deze nagenoeg altijd in rap tempo in te vullen. We zijn vanuit Udea erg blij dat we met hen kunnen blijven samenwerken nu ze voor zichzelf zijn begonnen en ik wens hen het allerbeste.
Jeroen Nooijen
HR Manager | UDEA
Wij zijn als VWPFS ontzettend blij over de samenwerking met Youssef en Pauline. Door de vele plaatsingen en lange samenwerking kennen zij onze organisatie goed, wat een groot voordeel is voor ons; ze denken mee, hebben een goed gevoel bij welke profielen en mensen binnen onze organisatie zouden passen en ze zijn proactief. Het contact is gemakkelijk, persoonlijk en ze werken met korte lijnen; heel prettig!
Hannah van Lier
HR ADVISEUR | VOLKSWAGEN PON FINANCIAL SERVICES
Youssef was een essentiële partner tijdens onze snelle groeifase. Zijn proactieve en innovatieve aanpak resulteerde in het aantrekken van verrassend geschikte kandidaten, zelfs buiten de traditionele criteria om. Zijn vermogen om complexe functie-eisen te begrijpen en zijn talent om vertrouwen op te bouwen bij kandidaten, hebben het wervingsproces aanzienlijk prettiger gemaakt. Youssef's snelle respons en creatieve oplossingen maken hem een waardevolle schakel voor wie op zoek is naar een out-of-the-box denkende recruiter.
Matthijs de Vries
OPRICHTER EN CTO | NEXERA
De samenwerking met MegaGroup - leverancier in duurzame wateroplossingen - gaat al jaren terug. Dat heeft als belangrijkste reden: kwaliteit. De juiste mensen aan tafel brengen. Iets wat volgens Jeroen, chief information officer bij MegaGroup, na een periode op ‘no cure no pay’ basis geworven te hebben, echt een verademing is. Hij vertelt meer over zijn ervaring met exclusieve werving en de samenwerking met TrueTalent.

Voorlopig geen bemiddeling meer via ‘no cure no pay’, kwam Jeroen tot de conclusie. Hij heeft naar eigen zeggen een tijd lang ‘aangemodderd’ met verschillende werving & selectiebureaus volgens deze constructie, waarbij je alleen betaalt bij resultaat. Maar Jeroen gooit nu de werving graag over een andere boeg, door wervingsopdrachten exclusief bij één recruitmentbureau neer te leggen. Uit eerder contact en goede ervaringen werd dit TrueTalent.
Jeroen Spierings
chief information officer | MegaGroup

Heb je vragen?
Neem contact met ons op

© 2025 TrueTalent. Ontwikkeld door E-wolve | Privacy Policy