Merk je dat de uitdaging in je huidige baan afneemt, maar ga je elke dag nog wel met plezier naar kantoor? Je vindt de sfeer fijn en je collega’s geweldig, maar inhoudelijk sta je stil. Veel mensen denken dan direct aan solliciteren bij een ander bedrijf. Zonde, want vaak ligt de oplossing dichterbij dan je denkt.
In dit artikel ontdek je hoe interne mobiliteit jou kan helpen om een nieuwe stap te zetten zonder je vertrouwde werkgever te verlaten. We kijken naar de voordelen van doorgroeien op je werk, welke vormen er zijn en hoe je zelf actief nieuwe loopbaankansen creëert.
Wat is interne mobiliteit?
Interne mobiliteit is het proces waarbij een werknemer overstapt naar een andere functie binnen dezelfde organisatie. Dit kan een promotie zijn (verticaal), een stap naar een andere afdeling (horizontaal) of een tijdelijke projectrol. Het doel is om talent binnen boord te houden door medewerkers te laten ontwikkelen op een plek die past bij hun huidige ambities en drijfveren.
Waarom doorgroeien op je werk slim is
Vaak wordt gedacht dat je voor een salarissprong of promotie moet overstappen naar een concurrent. Hoewel dat soms waar is, biedt interne mobiliteit voordelen die een nieuwe werkgever je niet direct kan geven:
Behoud van je netwerk: Je weet al wie de beslissers zijn en bij wie je moet zijn om dingen gedaan te krijgen.
Kortere inwerktijd: Je kent de systemen, de cultuur en de producten. Hierdoor maak je sneller impact in je nieuwe rol.
Minder risico: Je weet wat je aan je werkgever hebt. In een nieuwe organisatie is het altijd afwachten of de cultuur echt bij je past.
Waardering: Een werkgever die investeert in jouw interne stap, laat zien dat ze jouw talent serieus nemen.
Verschillende vormen van interne mobiliteit
Bij loopbaankansen denken we vaak alleen aan promotie maken: van junior naar senior, of van specialist naar manager. Maar er is meer mogelijk.
1. Verticale mobiliteit (promotie)
Dit is de klassieke stap omhoog. Je krijgt meer verantwoordelijkheid, stuurt mensen aan of pakt complexere projecten op.
2. Horizontale mobiliteit
Hierbij wissel je van functie op hetzelfde niveau, maar in een ander vakgebied. Bijvoorbeeld van marketing naar sales, of van recruitment naar HR-advies. Dit is ideaal om je vaardigheden te verbreden.
3. Projectmatige mobiliteit
Soms hoef je niet volledig van baan te wisselen. Je kunt ook tijdelijk meedraaien in een projectteam of een 'gilde' binnen de organisatie. Zo proef je aan nieuwe taken zonder je oude schoenen direct weg te gooien.
Zo creëer je je eigen loopbaankansen
Wachten tot je manager je een nieuwe baan aanbiedt, werkt meestal niet. Je moet zelf de regie pakken over je loopbaanontwikkeling. Hoe pak je dat aan?
Ken je eigen talenten en drijfveren
Voordat je beweegt, moet je weten wat je drijft. Waar krijg je energie van? En waar loop je op leeg? Bij True Talent geloven we niet in cv's, maar in mensen. Een assessment kan je haarscherp inzicht geven in je natuurlijke aanleg. Als je weet waar je kracht ligt, kun je veel gerichter zoeken naar een interne rol die écht past.
Ga het gesprek aan
Wacht niet tot je functioneringsgesprek. Plan een koffiemoment met je leidinggevende of een HR-adviseur. Geef aan dat je ambitie hebt om door te groeien op je werk. Vraag welke mogelijkheden er zijn. Werkgevers vinden het vaak juist fijn als iemand proactief is; dat scheelt hen weer een dure wervingscampagne.
Netwerk intern
Praat eens met collega's van andere afdelingen. Wat doen zij precies? Welke vacatures komen er binnenkort vrij? Via via hoor je vaak meer dan wat er op het intranet staat.
De rol van de werkgever
Natuurlijk moet de organisatie hier ook voor openstaan. Een goede werkgever heeft oog voor talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Merk je dat er binnen jouw huidige bedrijf echt geen ruimte is voor beweging, of worden je ambities niet serieus genomen? Dan is het misschien toch tijd om verder te kijken. Bij True Talent kijken we graag met je mee naar een nieuwe uitdaging die past bij wie jij bent.
Conclusie
Interne mobiliteit is een krachtig instrument voor jouw loopbaan. Het biedt de kans om iets nieuws te leren en jezelf te ontwikkelen, met behoud van de zekerheid en het netwerk dat je al hebt opgebouwd. Door inzicht te krijgen in je drijfveren en het gesprek aan te gaan, ontdek je vaak dat er meer mogelijk is dan je dacht.
Hulp nodig bij je volgende stap?
Twijfel je of je op je plek zit, of weet je niet goed welke kant je op wilt, binnen of buiten je organisatie? Bij True Talent kijken we verder dan het papiertje. We helpen je jouw ware talenten te ontdekken.
Bekijk onze vacatures of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Veelgestelde vragen over interne mobiliteit
Bij interne mobiliteit wissel je van functie binnen dezelfde organisatie. Bij externe mobiliteit verlaat je de organisatie en treed je in dienst bij een nieuwe werkgever.
Nee, interne mobiliteit kan ook horizontaal zijn (een andere rol op hetzelfde niveau) of zelfs een stapje terug om de werk-privébalans te herstellen of een nieuw vak te leren.
Bereid je goed voor. Weet wat je talenten zijn en wat je wilt. Vraag een open gesprek aan met je leidinggevende over je ambities en de toekomst, los van je huidige prestaties.
Dit komt voor uit angst om een goede kracht te verliezen. Leg uit dat je vertrekt als je niet kunt groeien. Voor de organisatie is het beter jou op een andere plek te behouden dan dat je het bedrijf verlaat
Vaak wel. Een assessment, zoals een drijfverenanalyse, helpt om objectief vast te stellen of de nieuwe interne rol echt past bij jouw natuurlijke talenten, wat de kans op succes vergroot.
