Ralph Ramdhani, directeur van Buscamper Nederland, werkt door verschillende succescases al een aantal jaren samen met TrueTalent. Ze zoeken voor Buscamper Nederland met enige regelmaat nieuw salestalent. En dan schakelen ze TrueTalent in. Niet eens altijd omdat ze dan zelf dat talent niet kunnen vinden. Ralph kiest door andere voordelen voor samenwerking met een recruitmentbureau.
Een groot voordeel van het werken met een recruitmentbureau bij het invullen van vacatures, vindt Ralph de ontzorging. “TrueTalent doet al het voorwerk, dat scheelt ontzettend veel tijd. Maar ook de afwijzingen nemen ze uit handen. Dat is niet alleen prettig, want afwijzingen zijn natuurlijk nooit leuk om te doen. Het is ook gunstiger voor ons imago als dit via TrueTalent gebeurt. Dan zijn wij simpelweg niet de ‘boosdoener’.
Ook de neutrale positie die TrueTalent inneemt in een bemiddelingsproces vindt Ralph positief. “Ze maken zich hard voor zowel onze belangen als die van de kandidaat. En dat moet ook wel, iedereen wil een duurzaam resultaat tenslotte.”
Hij vervolgt: “Zowel de kandidaten als wij zelf, spreken makkelijker uit naar TrueTalent wat er precies gewenst of verwacht wordt. De kennis die ze bij TrueTalent hebben doordat zij dagelijks kandidaten en opdrachtgevers spreken en precies weten wat er op de arbeidsmarkt gebeurt, is hierbij erg prettig. Zij weten wat reëel en realistisch is. En komen keer op keer weer met goede compromissen.”
Om de beste kandidaten voor te stellen, moet je aanvoelen wie echt goed bij het bedrijf past. Bij TrueTalent doen ze dat feilloos, aldus Ralph. “Je merkt dat ze jou als bedrijf, eigenaar of leidinggevende willen snappen. En ze bezitten die ‘sixth sense’. Die menselijkheid, waarmee ze aan beide kanten precies aanvoelen wat echt belangrijk is. Wat dan goed te gebruiken is tijdens een gesprek bijvoorbeeld. Ze hebben door die menselijkheid eveneens een fijne manier van communiceren, ook bij minder leuke boodschappen.”
Zelf hebben ze die menselijkheid bij Buscamper ook hoog in het vaandel staan, geeft Ralph aan. “Wij vinden langdurige werkrelaties belangrijk. Persoonlijk zijn richting medewerkers en ze de vrijheid bieden om werk en tijd zelf in te delen, zijn kenmerken binnen onze bedrijfscultuur. Concreet betekent dit: meebewegen met behoeftes. Speelt er iets persoonlijks? Of wil iemand vakantie opnemen op een ongunstig moment in het seizoen? Dan kijken we goed naar de persoon. Zien we bijvoorbeeld dat het hard nodig is, dan veren we mee. We luisteren dus goed naar de behoeftes van medewerkers, die vaak heel persoonlijk zijn. Evenals naar persoonlijke groeiambities of ontwikkelingspunten. Daar bieden we onze mensen via een externe partij op heel persoonlijk niveau begeleiding in.”
Die menselijkheid moet gewoon, vindt Ralph. “Investeren in en zorgen voor je medewerkers, is een must. Niet alleen om een goede werkgever te zijn, ook voor het bedrijfsbelang. Iemand die direct uit de startblokken schiet en een langere tijd voor je werkt, is veel waard voor je organisatie. TrueTalent past daarom ook goed bij ons. Zij doorgronden mensen, behoeften, talenten en ambities. En dat biedt zoveel meer zekerheid op duurzame matches.”
Wil jij ondernemen binnen recruitment, met de vrijheid van zelfstandigheid én de kracht van een sterk merk achter je? Als franchisenemer bij TrueTalent combineer je jouw ervaring, netwerk en ambitie met onze bewezen formule, ondersteuning en sparring. Samen bouwen we aan duurzame groei, succes en werkplezier.
Benieuwd of het franchiseconcept bij je past? Bekijk onze vacature of neem contact met ons op.
© 2026 TrueTalent. Ontwikkeld door E-wolve | Privacy Policy