De samenwerking met MegaGroup – leverancier in duurzame wateroplossingen – gaat al jaren terug. Dat heeft als belangrijkste reden: kwaliteit. De juiste mensen aan tafel brengen. Iets wat volgens Jeroen, chief information officer bij MegaGroup, na een periode op ‘no cure no pay’ basis geworven te hebben, echt een verademing is. Hij vertelt meer over zijn ervaring met exclusieve werving en de samenwerking met TrueTalent.
Voorlopig geen bemiddeling meer via ‘no cure no pay’, kwam Jeroen tot de conclusie. Hij heeft naar eigen zeggen een tijd lang ‘aangemodderd’ met verschillende werving & selectiebureaus volgens deze constructie, waarbij je alleen betaalt bij resultaat. Maar Jeroen gooit nu de werving graag over een andere boeg, door wervingsopdrachten exclusief bij één recruitmentbureau neer te leggen. Uit eerder contact en goede ervaringen werd dit TrueTalent.
Waarom heb je gekozen voor exclusieve werving? “Simpel gezegd: frustraties. No cure no pay voelde op een gegeven moment toch echt als ‘cv’s schuiven’. Het kwam te vaak voor dat we gesprekken voerden met kandidaten van slechts 10 minuten, omdat we er dan al achter waren dat er onvoldoende aansluiting was. Dat is zonde natuurlijk, voor iedereen. Bij TrueTalent begrijpen ze wat voor mensen we zoeken. Het type persoon die goed bij onze organisatie past. Het gaat dus verder dan alleen vaardigheden en ervaring, het draait juist ook om de soft-skills. Daarin een goede match vinden vraagt meer aandacht en focus, maar levert wél resultaat op.”
Goed kunnen matchen is mensenwerk. Maar menselijkheid in het contact onderling is eveneens belangrijk, vindt Jeroen. “Die menselijkheid, de persoonlijke benadering en ook wel de verbinding opzoeken is precies wat mij aanspreekt in de samenwerking met TrueTalent. Dat doen ze bij iedereen, verwacht ik. Het is hun manier van werken. En die werkt. Elkaar wat beter leren kennen draagt bij aan prettig samenwerken, maar ook aan een beter resultaat.”
Hij licht verder toe: “Zonder dat het irritant is, wordt er altijd snel geschakeld. Het proces wordt dus niet op zijn beloop gelaten, bij TrueTalent zitten ze er bovenop. Ik word ondersteund in het hele proces, en dat is ook waar ik graag voor betaal. Je hoeft zelf die kar niet meer te trekken en je tijd wordt nuttig besteed: puur nog aan écht goede kandidaten.”
Jeroen wil het ‘denkwerk’ graag in-house hebben en is daarom regelmatig op zoek naar mensen met proceskennis. Ook voor de servicedesk heeft hij graag vaste medewerkers. Wat hij zoekt kan dus een helpdeskmedewerker zijn. Maar ook een data-specialist, applicatiebeheerder, web developer of een CRM-specialist. De rollen die hij zoekt voor zijn IT-organisatie lopen erg uiteen, maar de pull-factoren zijn voor veel van hen vaak hetzelfde. Jeroen: “Veel werknemers in de IT hechten waarde aan flexibele werktijden, persoonlijke ontwikkeling en (door)groeimogelijkheden. We proberen hierin dus ook te faciliteren, om talenten binnenboord te houden. En daarnaast ook creatief te zijn, iets waar TrueTalent ons goed bij ondersteunt.”
Ter illustratie geeft Jeroen een recent voorbeeld van een jonge man die solliciteerde op een rol, waar hij nog te junior voor bleek: “We zijn verder gaan praten met deze kandidaat en hebben hem uiteindelijk op een andere rol aangenomen. Geen weggegooide kandidaat dus! Bij dit soort processen is TrueTalent een goede bemiddelaar, altijd op zoek naar win-win situaties. Dat is mooi natuurlijk.”
Of je nu een bedrijf bent dat gemotiveerd talent zoekt, of een professional die zijn of haar carrière naar een hoger niveau wil tillen, wij staan voor je klaar. Met onze gerichte en persoonlijke benadering zorgen we voor sterke verbindingen die leiden tot duurzame resultaten en succes voor iedereen.
Ook zin in je droombaan of op zoek naar de perfecte match? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op.
© 2025 TrueTalent. Ontwikkeld door E-wolve | Privacy Policy