Matthijs de Vries, chief technology officer bij Nexera, schakelt TrueTalent regelmatig in voor de werving van nieuwe medewerkers. Een heel normale samenwerkingssituatie, die toch uitzonderlijk anders is begonnen. Want jaren geleden, in 2015, zocht Matthijs namelijk zelf naar een nieuwe uitdaging. Hij reageerde op een vacature en er ontstond een uitgebreid gesprek. Precies dat gesprek, bleek de basis voor een langdurige samenwerking.
“Ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging maar had nog geen concreet beeld bij die nieuwe rol.”, vertelt Mathijs over dat uitgebreide gesprek. Hij vervolgt: “We hebben toen uitvoerig gesproken over wat ik graag wilde, en over mijn capaciteiten en sterke punten. Er werd echt de tijd genomen om mij goed te leren kennen en om de verbinding aan te gaan. Uiteindelijk besloot ik destijds om bij mijn toenmalige werkgever te blijven, aangezien mij daar een carrièrekans werd geboden. Maar het gesprek is me altijd bijgebleven. Dus toen we later vacatures hadden, heb ik opnieuw contact gezocht. Nu dus voor kandidaten.”
Een bijzonder verloop. Des te meer omdat dit nog een paar keer is omgewisseld. Matthijs: “Ik vond later alsnog een nieuwe baan voor mijzelf, via Youssef van TrueTalent. En toen we ook hier weer medewerkers nodig hadden, schakelde ik opnieuw met ze. We hebben elkaar steeds weer gevonden, om verder te komen.”
Nexera, die oplossingen biedt voor het integreren van blockchain-technologie in de financiële wereld, trekt als organisatie automatisch mensen aan die deze bijzondere, ongewone business interessant vinden. Maar het is natuurlijk ook belangrijk, dat iemand bij de bedrijfscultuur past. “Dat voelen ze bij TrueTalent perfect aan.”, aldus Matthijs: “Bij ons wordt er hard gewerkt, maar je wordt ook heel vrij gelaten. Veel collega’s vinden dit heerlijk. Maar niet iedereen gedijt er goed bij. Ze weten bij TrueTalent heel goed te kijken naar essentiële details, die voor goede matches belangrijk zijn.”
TrueTalent helpt Matthijs bij de bemiddeling van medewerkers, voor diverse functies. Voor HR-rollen bijvoorbeeld, of in Finance. Dat Matthijs opnieuw aanklopte bij TrueTalent, had vooral te maken met het prettige en persoonlijke contact: “Ik heb nu beide kanten ervaren, als kandidaat en als opdrachtgever. De tijd die er wordt genomen om iemand als kandidaat te leren kennen en om organisaties en personeelsvraagstukken écht te willen snappen, is gewoon heel waardevol. Omdat ze hierdoor hun werk nog beter kunnen doen. Zo weet ik bijvoorbeeld, dat er alleen profielen worden doorgestuurd van kandidaten die daadwerkelijk goed aansluiten. Dit is voor mij heel efficiënt en snel, want die selectie hoef ik dan zelf niet meer te maken.”
Hij vervolgt: “Maar daarnaast is dat ‘persoonlijke’ in hun contact ook gewoon heel prettig. Alle mensen die hier werken en bemiddeld zijn via TrueTalent, weten nog precies door wie. En zijn altijd positief over het contact tijdens de bemiddeling. Zeker als ik dit vergelijk met andere arbeidsbemiddelingen hier, zegt dat toch wel wat.”
Afsluitend stelt Matthijs: “Onze samenwerking gaat way back, al jaren inmiddels. Met diverse succesvolle matches, de creatieve en proactieve inzet die ik altijd weer terugzie en doordat we elkaar steeds beter kennen, ben ik ervan overtuigd dat er nog meer successen gaan volgen.”
Of je nu een bedrijf bent dat gemotiveerd talent zoekt, of een professional die zijn of haar carrière naar een hoger niveau wil tillen, wij staan voor je klaar. Met onze gerichte en persoonlijke benadering zorgen we voor sterke verbindingen die leiden tot duurzame resultaten en succes voor iedereen.
Ook zin in je droombaan of op zoek naar de perfecte match? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op.
© 2024 True Talent. Ontwikkeld door E-wolve | Privacy Policy