Met ruime ervaring als recruitment consultant binnen de IT, kruiste het pad van Michiel met dat van Youssef van TrueTalent als vakgenoten. Meerdere keren hebben ze elkaar geholpen door het aandragen van goede kandidaten op elkaars vacatures. Toen Youssef hem vertelde over het TrueTalent franchise concept, vond Michiel dat meteen een interessante formule. Maar hij zag ook nog beren op de weg. Een definitieve keuze bleef daarom nog zeker twee jaar uit. Tot begin 2026, toen hij alsnog de stap zette en zich aansloot bij TrueTalent.
Michiel vertelt over de weg naar die beslissing, zijn overstap van loondienst naar ondernemerschap en hoe hij zijn eerste periode als ondernemer ervaart.
“Doordat ik door een concurrentiebeding van mijn vorige werkgever niet verder kon als recruiter in de ICT-markt, zag ik langere tijd beren op de weg. Maar uiteindelijk ben ik meer onderzoek gaan doen, naar onder andere de finance markt. Ik ontdekte dat er ook hier genoeg kansen liggen. De methodiek achter recruitment is in verschillende sectoren grotendeels hetzelfde. Bovendien heeft elke grote organisatie beide afdelingen, dus naast een ICT- ook een Finance-afdeling. En vanuit mijn interesse in finance en de economische markten, had ik in mijn netwerk al veel banken, pensioenfondsen en verzekeraars. Daardoor zag ik voldoende potentie.”
Toch maakte Michiel eerst nog een zijstap, van Den Haag naar Amsterdam: “Vanuit die interesse in de financiële wereld wilde ik een nieuwe richting inslaan, als valutahandelaar of broker. Dit beviel niet. En Amsterdam ook niet. Zo ontstond, niet vanuit een perfect gepland plan, maar doordat omstandigheden samenkwamen, het perfecte moment om te gaan ondernemen. Ik had die ambitie altijd al en wist: als ik het nu niet doe, dan doe ik het later. En inmiddels had ik door mijn marktonderzoek en ervaring het vertrouwen om zelfstandig succes te kunnen boeken.”
“Het franchiseconcept van TrueTalent biedt een lage instapmogelijkheid met grote voordelen.”, antwoordt Michiel op de vraag waarom hij toch instapte. Ik profiteer van de kennis van mijn collega’s, maar ook vind ik het prettig dat de back-office geregeld is en betalingen uit handen worden genomen. Voor mij waren dit allemaal nieuwe dingen, die mij zomaar veel tijd konden gaan kosten. Nu kan ik mijn energie volledig richten op waar mijn kracht ligt: het vinden van kandidaten, kansen en klantrelaties.”
Juist daarin ziet Michiel de meerwaarde van het concept: “Als je weet dat je in staat bent zelfstandig succesvol te worden, is het aansluiten bij een club als TrueTalent 100% de beste keuze die je kunt maken. Het levert niet alleen meer inkomsten op, maar ook veel meer vrijheid. In mijn geval was het verschil enorm. Vanuit een wat hardere recruitmentwereld, kpi-gedreven en een beetje vanuit de Engelse managementstijl aangestuurd, werkte ik vijf dagen per week strikt op locatie en ervaarde ik weinig flexibiliteit. De overgang naar de situatie van nu, waarbinnen ik volop eigen keuzes maak en vrijuit werk, is groot. Evenals de beloning. Je investeert niet langer je tijd en energie in de groei van een ander bedrijf, maar je bouwt iets op voor jezelf. Je profiteert direct van je eigen inzet.”
“Maar vooral door deze volgorde waardeer ik deze stap des te meer.”, zegt Michiel tot slot. “Veel structuur, altijd aanwezig zijn en hard werken om succes te behalen, was voor mij een goede basis, waardoor ik nu die vrijheid om zelf keuzes te maken en mijn tijd zelf in te delen goed aankan.”
Daarnaast is het waardevol om elkaars kennis te benutten”, vertelt Michiel. “Ik was vooral gewend om freelancers te bemiddelen, dat is een sneller proces dan werving en selectie. De begeleiding van kandidaten vraagt meer tijd en aandacht. Youssef heeft mij hierin goed geholpen door zijn kennis te delen, bijvoorbeeld over manieren om kandidaten te begeleiden in het maken van hun keuzes. Daar heb ik veel aan gehad.”
Hij vervolgt: “Maar je leert ook veel meer over jezelf, juist door te ondernemen en bepaalde risico’s te nemen. Die ruimte om te ontdekken en dat leerproces aan kunnen gaan, terwijl je tegelijkertijd profiteert van de stabiliteit vanuit een merk, een team en randzaken die goed geregeld zijn: dat is de perfecte combinatie wat mij betreft.”
Voor de toekomst heeft Michiel nog genoeg ideeën: “Sowieso het meer benutten van die vrijheid om te werken waar ik wil werken. Zo denk ik eraan om binnenkort een paar weken naar het buitenland te gaan, om remote te werken en vakantie te vieren.”
Tegelijkertijd kijkt hij ook verder vooruit. “Wie weet starten we in de toekomst een vaste locatie in Nederland, met collega’s die samen op een kantoor werken. Daarmee zou ik naast het ondernemerschap ook mijn ambitie om ooit een eigen recruitmentbureau op te bouwen kunnen realiseren. Ook weer een combinatie die mij erg aanspreekt.”
Dat het TrueTalent concept goed past bij Michiel blijkt uit de verschillende nieuwe klanten die hij in korte tijd geholpen heeft bij het invullen van vacatures. Een veelbelovend begin van zijn ondernemerschap binnen TrueTalent.
Wil jij ook ondernemen binnen recruitment, met de vrijheid van zelfstandigheid én de kracht van een sterk merk achter je? Als franchisenemer bij TrueTalent combineer je jouw ervaring, netwerk en ambitie met onze bewezen formule en ondersteuning. Samen bouwen we aan duurzame groei, succes en werkplezier.
Benieuwd of het franchiseconcept bij je past? Bekijk onze vacature of neem contact met ons op.
© 2026 TrueTalent. Ontwikkeld door E-wolve | Privacy Policy