Wat is het kandidaatselectieproces?
Het kandidaatselectieproces is het gestructureerde traject binnen recruitment waarbij potentiële medewerkers worden geëvalueerd en geselecteerd voor een functie. Dit proces bestaat uit meerdere stappen, zoals het screenen van cv’s, het voeren van gesprekken en het afnemen van assessments. Het uiteindelijke doel? De beste kandidaat vinden voor de functie én de organisatie.
Bij TrueTalent geloven we dat de beste match ontstaat wanneer je verder kijkt dan alleen een cv. Door oog te hebben voor talent, drijfveren en cultuurfit, ontstaat er een duurzame relatie tussen kandidaat en werkgever.
Waarom is het selectieproces belangrijk?
Een goed ingericht selectieproces zorgt voor:
- Betere matches tussen kandidaat en functie
- Hogere medewerkerstevredenheid
- Minder verloop op de lange termijn
- Tijd- en kostenbesparing voor de organisatie
Wil je als werkgever weten hoe wij helpen bij het vinden van de juiste mensen? Bekijk dan onze dienst werving & selectie.
De stappen in het kandidaatselectieproces
Het selectieproces kan verschillen per organisatie, maar bevat meestal de volgende onderdelen:
- Vacaturevoorbereiding
- Heldere functieomschrijving opstellen
- Gewenste competenties en cultuurwaarden bepalen
- Werving van kandidaten
- Vacature uitzetten via geschikte kanalen
- Eventueel actieve search of executive search inschakelen
- Cv-selectie
- Ingekomen sollicitaties beoordelen
Shortlist maken op basis van harde en zachte criteria
- Sollicitatiegesprekken
- Telefonische intake of eerste gesprek
- Verdiepend gesprek met leidinggevende of team
- Assessments en referentiechecks
- Inzet van bijvoorbeeld een assessment voor inzicht in talent en potentieel
- Referenties natrekken bij vorige werkgevers
- Aanbieding en onboarding
- Arbeidsvoorwaarden bespreken en bevestigen
- Start onboardingproces (zie ook: onboarding)
Tips voor een succesvol selectieproces
- Werk met een gestructureerde aanpak: dit voorkomt vooroordelen en maakt het proces eerlijker.
- Betrek meerdere mensen in het gesprek om verschillende perspectieven te krijgen.
- Denk aan de kandidaatbeleving: een goed proces maakt een blijvende indruk.
- Gebruik data en analyses, zoals drijfverenanalyses of assessments, om keuzes te onderbouwen.
Hoe TrueTalent hierbij helpt
Of je nu zoekt naar tijdelijke versterking of een vaste kracht, wij ondersteunen met:
Samen creëren we een toekomst waarin talent en kansen perfect op elkaar aansluiten.
