Je hebt een controller nodig voor de jaarafsluiting. Of een FP&A analist voor de nieuwe budgetronde. Ondertussen staat je vacature al weken online en komen er vooral reacties binnen die niet passen. Finance recruitment kost tijd, juist op de momenten dat je team die tijd niet heeft.
In dit artikel lees je hoe recruitment process outsourcing (RPO) je helpt om sneller aan gekwalificeerde financials te komen. Je leest waarom finance een eigen aanpak vraagt, wat een RPO partner overneemt en wanneer het bij jouw organisatie past.
Wat is RPO voor finance?
RPO voor finance betekent dat een recruitmentpartner je wervingsproces voor financiële functies uit handen neemt. Denk aan controllers, accountants en FP&A analisten. De partner werkt als verlengstuk van je organisatie, bouwt een talentpool op en zorgt voor een continue instroom van passende kandidaten.
De basis van RPO lees je in ons artikel wat is RPO. Hier kijken we naar wat het betekent voor financiële functies.
Waarom finance recruitment een eigen aanpak vraagt
Financiële functies volgen de kalender van je organisatie. Rond de jaarafsluiting, de audit, de kwartaalcijfers en de budgetcyclus loopt de druk op. Valt er dan iemand uit, dan voel je dat direct. Toch begin je vaak pas met werven als het gat er al is.
Daar komt bij dat goede financials meestal een baan hebben. Ze reageren niet op elke vacature. Je moet ze actief benaderen en ze een reden geven om te praten.
Ook de inhoud verschilt per rol. Een accountant, een financial controller en een business controller doen ander werk. Een overzicht van die verschillen vind je in ons artikel over accountancy of controller. Een recruiter moet die verschillen kennen. Anders krijg je kandidaten die op papier passen, maar in de praktijk niet.
Wat je tegenkomt zonder vaste aanpak
- Vacatures blijven te lang open tijdens piekmomenten
- Je zet dezelfde vraag uit bij meerdere bureaus, zonder overzicht
- Je finance manager screent zelf cv's naast het dagelijkse werk
- Elke nieuwe vacature begint weer bij nul
Wat neemt een RPO partner over bij finance recruitment?
Een RPO partner neemt het recruitmentproces uit handen, van eerste intake tot aanname. Bij TrueTalent gaat het in de praktijk om deze onderdelen:
- Intake: we schakelen direct met je CFO of finance manager en vertalen wat je zoekt naar een helder profiel
- Actieve marktbenadering: we wachten niet op sollicitaties, maar benaderen financials die nu niet zoeken
- Gesprekken en voorselectie: jij ziet alleen kandidaten die inhoudelijk en cultureel passen
- Talentpool: we houden contact met interessante kandidaten, zodat je bij een nieuwe vacature niet opnieuw begint. Lees meer over een talentpool opbouwen
- Overzicht: je weet hoe ver elke vacature is en waar het knelt
Hoe dat stap voor stap gaat, lees je in hoe werkt RPO in de praktijk.
Zo pak je piekmomenten in finance aan
Een groot voordeel van RPO is voorbereiding. Je weet dat de jaarafsluiting elk jaar terugkomt. Met een RPO partner bespreek je vooraf welke capaciteit je nodig hebt en start je de werving eerder.
Heb je op korte termijn iemand nodig, dan kan een interim professional de eerste periode overbruggen, terwijl er wordt gezocht naar een vaste collega. Je hoeft dan niet te kiezen tussen snelheid en de juiste persoon.
Ook je selectie wordt sterker. Naast vakinhoud kijk je naar werkstijl en drijfveren. Een DISC assessment en drijfverenanalyse laat zien hoe iemand past in je team.
Wanneer past RPO bij je finance team?
RPO loont als je structureel werft. Dat kan zijn omdat je groeit, omdat je meerdere finance vacatures per jaar hebt of omdat je met meerdere bureaus werkt zonder overzicht. Herken je een of meer van deze punten?
- Je hebt regelmatig nieuwe financials nodig, ook buiten de piekmomenten
- Je finance team groeit of je start een nieuwe entiteit of locatie
- Vacatures voor controllers of analisten blijven te lang open
- Je mist grip op wat recruitment je kost
Meer voorbeelden vind je in 5 signalen dat jouw organisatie klaar is voor RPO. Heb je maar een losse vacature? Dan is werving en selectie vaak de logische keuze. Benieuwd naar de investering? Lees dan over RPO kosten.
Conclusie
Finance recruitment vraagt voorbereiding, inhoudelijke kennis en een actieve aanpak. Met RPO krijg je dat als vast onderdeel van je organisatie, in plaats van los per vacature. Je bouwt een talentpool op, start eerder bij piekmomenten en houdt overzicht over je recruitment.
Werk je ook aan technische teams? Lees dan hoe RPO werkt bij IT recruitment. Meer over onze dienstverlening voor financials vind je op de finance pagina.
Bespreek je finance recruitment met Youssef
Wil je weten of RPO past bij jouw finance team? Youssef el Berrah, recruitment consultant bij TrueTalent, denkt graag met je mee. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Veelgestelde vragen over RPO voor finance
RPO staat voor recruitment process outsourcing. Bij finance betekent het dat een partner je werving van financiële functies overneemt, zoals controllers, accountants en FP&A analisten. De partner werkt als verlengstuk van je organisatie en bouwt een talentpool op, zodat je continu kandidaten hebt.
RPO past als je structureel financials werft, bijvoorbeeld door groei, veel vacatures per jaar of terugkerende piekmomenten rond de jaarafsluiting. Heb je een losse vacature, dan is werving en selectie meestal een betere keuze.
Dat hangt af van het profiel en de markt. Met RPO staat het proces al klaar en heb je vaak al kandidaten in beeld als de vacature start, waardoor je minder tijd kwijt bent aan opstarten. Een vaste termijn beloven we niet. Tijdens de intake bespreken we wat realistisch is.
Een bureau werkt per vacature en rondt af na de plaatsing. Een RPO partner werkt structureel mee aan je recruitment, kent je organisatie en bouwt een talentpool op. Het verschil lees je uitgebreider in ons artikel over RPO versus recruitment bureau.
De kosten hangen af van het aantal vacatures en de manier van samenwerken. Soms werken we met een vaste maandelijkse fee, soms flexibel of hybride. Wat je kunt verwachten, lees je in ons artikel over RPO kosten.
